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Osez l'emploi partagé

Avec les 2 groupements d’employeurs gérés par L’ASBL Développement en Botte du Hainaut.

Pour le secteur marchand Pour le secteur non-marchand

Créée en 2000, c’est après 17 ans d’investissement dans le secteur du développement touristique que l’asbl « Développement en Botte du Hainaut » (DBH)  élargit son objet social pour s’impliquer dans le développement économique de la région. En octobre 2017, elle constitue deux groupements d’employeurs : l’asbl SM-Emploi et l’asbl AS-Emploi, respectivement pour le secteur marchand et non-marchand. DBH est désignée pour être la cellule de gestion de ces deux groupements. Située à Chimay, elle informe, rassemble les employeurs et analyse leurs besoins. Ensuite, elle recrute et engage le personnel qu’elle met à disposition dans un cadre légal suivant un planning défini avec les employeurs.
Il s’agit d’une structure qui permet à divers employeurs de se regrouper en vue d’engager un ou plusieurs travailleur(s). Ceux-ci sont ensuite mis à leur disposition, que ce soit pour :

  • des tâches répétitives qui nécessitent un temps de travail déterminé par semaine ou par mois ;
  • des périodes précises reconductibles annuellement ;
  • des compétences spécifiques

Conditions :

  • La structure doit être une asbl.
  • Elle est soumise à l’autorisation du Ministre de l’Emploi.
  • La mise à disposition du personnel est réservée aux seuls membres du groupement et ce suivant le ROI défini entre eux.
  • Les entreprises membres participent à un fonds de solidarité et s’inscrivent sur le long terme.
Une fiche projet a été introduite et acceptée dans la cadre du programme Leader. Dès lors, l’Europe soutient notre action,ainsi que la Région Wallonne et Monsieur le Ministre Pierre-Yves Jeholetd u Ministère de l’Economie. Cette fiche Leader est reprise dans les projets suivis et soutenus par le GAL de la Botte du Hainaut (Groupement d’Action locale). Les autorisations de fonctionner ont été octroyées en juin 2018 par Monsieur : Ministre de l’Emploi. Les cinq communes de la Botte du Hainaut, en tant que membres de l’asbl DBH-Développement en Botte du Hainaut, participent à l’évolution du projet. Une convention de collaboration est signée avec Miresem.
Quels sont vos avantages pour les employeurs ?

  • Partager de la main d’œuvre spécialisée
  • Organiser la surcharge de travail et soulager votre personnel
  • Fidéliser le personnel et améliorer la stabilité dans le travail à long terme
  • Augmenter l’expérience du travailleur
  • Gagner du temps
  • Faire des économies
  • Se faire aider et conseiller pour le recrutement et le suivi du personnel
  • Echanger avec les autres membres du groupement

Quels sont les avantages pour le personnel ?

  • Un contrat stable à durée indéterminée
  • Un travail riche et varié
  • Des contacts et des expériences
  • La mise en valeur de ses compétences

Et pour la région ?

  • Création d’emplois pérennes
  • Maintien des compétences dans la région
  • Professionnalisation et pérennisation des entreprises pour un meilleur développement économique
  • Création de synergies et de partenariats

ACTUALITES – 20 mars 2019 !

 

Nous recherchons des entreprises et/ou indépendants à la recherche d’un employé administratif quelques heures/semaine :

encodage de la compta – accueil clientèle – suivi administratif – …

N’hésitez pas à nous contacter au 060/51.00.72

Des collègues différents, plusieurs patrons, mais un CDI à la clé !

Louise H.

Comptable

Nous n’avons à gérer ni le recrutement, ni le contrat de travail tout en ayant le choix entre plusieurs candidats avant de finaliser l’embauche. Le travail à temps partagé est un concept qui permet à notre entreprise d’avoir les compétences au plus près de nos besoins.

Christelle B.

Chef d'entreprise

Un contrat de confiance !

Un groupement d’employeurs est basé sur une relation de confiance entre l’asbl, l’employeur et l’employé. Chacun doit respecter ses engagements. En effet :

  • Le groupement s’engage vis-à-vis des employeurs pour la recherche d’un candidat et le suivi administratif de l’engagement tout au long du contrat.
  • L’employeur s’engage à respecter le temps de travail défini et en ce sens, il est responsable vis-à-vis du groupement et de ses membres. 

UNE CONVENTION EST SIGNÉE ENTRE LE GROUPEMENT ET L’EMPLOYEUR Le travailleur est engagé par le groupement qui le met à disposition de plusieurs employeurs suivant un planning déterminé à la base. CHAQUE EMPLOYEUR SIGNE UNE CONVENTION AVEC LE TRAVAILLEUR Le groupement engage le travailleur. LE GROUPEMENT ET LE TRAVAILLEUR SIGNENT UN CONTRAT DE TRAVAIL

Lire le dossier complet sur les Groupements d’Employeurs. Izeomag N°19. Juin 2018.

Contactez-nous

Rue de Noailles 6 6460 Chimay – +32(0)60/51-00-72

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